Благосостояние населения РК: рост заработной платы

Расчет заработной платы работников безусловно один из самых сложных и объемных процессов, правильность которых зависит от тяжелого труда бухгалтеров и корректности предоставляемых налогов, взносов, отчетов и других финансовых операций, сообщает корреспондент портала newsroom.kz.

Оплата труда - концепция взаимоотношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовыми, коллективными договорами и актами работодателя.

Корректировка прибыли, которой занимаются непосредственно бухгалтеры - это выплаты, на которые не накладывается налог и также считаются доходом сотрудника.

Это могут быть средства, выделенные на медицинское обслуживание, питание или ряд льгот (пособие на похороны, рождение ребенка, компенсации и тому подобное).

На момент 2022 года в Республике Казахстан действует семь видов выплат, которые в обязательном порядке взыскиваются с заработной платы сотрудников:

● Социальный налог (СН);

● Медицинская страховка отчисления (ООСМС);

● Отчисления социального формата (СО);

● Пенсионные взносы (ПВ);

● Медицинская страховка взносы (ВОСМС);

● Пенсионные взносы профессионального характера (ОППВ). 

В зависимости от расчета каждого вида налога должны учитываться особенные ставки, индивидуальные техники, а также установленные сроки. Некоторые виды налогов могут оплачиваться непосредственно за счет сотрудника (удержание из сумм его выплат) или за счет самого работодателя. 

Минимальная зарплата в Казахстане

Минимальный размер заработной платы - это минимально допустимая оплата труда, которая законно положена сотруднику при условии отработки всех рабочих часов. Целью является обеспечение защиты работников от неравномерно низкой и не соответствующей оплаты труда.

Фиксированной суммой минимальной заработной платой в Республике Казахстан, установленной Законом Республики Казахстан “О республиканском бюджете на 2022-2024 годы” является 60 000 Тенге на момент 2022 года. Прожиточный минимум сотрудника составляет 36 018 Тенге, а минимальная пенсионная выплата - 19 450 Тенге.

Таким образом, рост размера минимальной зарплаты составит 41% по сравнению с 2020 годом.

Также отметим, что на момент 2020 года фиксированной суммой заработной платы являлась 42 500 Тенге.

Жители Республики Казахстан время от времени нуждаются в быстрых микрокредитах, которые они могли бы получить без справок и без поручителей. Для такой нужды сервисы кредит онлайн предложили выход в виде займы до зарплаты.

Кредит до зарплаты - это основной продукт многих сервисов онлайн-кредитования Республики Казахстан.

В чем же преимущества займа до зарплаты?

● Срок составляет до 30 дней;

● Сумма данного микрокредита не превышает 300 000 Тенге.

● Ставка не превышает 100% годовых;

● Одобрение заявки на займ принимают за 5 минут в любое время суток;

● Получить средства можно онлайн на карту, на банковский счет или счет Казпочты.

Получить деньги могут также безработные, студенты и пенсионеры, а также они доступны для клиентов с плохой кредитной историей.

Рост минимальной зарплаты: последствия

Финансовые эксперты заявляют, что есть вероятность того что с ростом минимальной заработной платы возрастут и цены на продовольственные и непродовольственные товары. Так как с подписанием Закона Республики Казахстан “О республиканском бюджете на 2022-2024 годы” правительство по просьбе Президента разработать механизмы для возврата инфляций в коридор 5-6%.

Учитывая Товарооборот РК и РФ на момент 2022 года, который составляет почти 50% складывается пока что не ясная ситуация с покупательской способностью населения Республики Казахстан.

Повышение минимальной зарплаты также может привести к увеличению налоговой нагрузки на большую часть предпринимателей, работающих по упрощенному налогообложению, а также повышению издержек для работодателей, так как увеличение минимальной заработной платы увеличивает стоимость рабочей силы и снижает на нее спрос.

Обратной стороной, по анализу Министерства Национальной Экономики, основанному на данных за 2000 - 2022 годы, увеличение минимальной заработной платы до 60 000 Тенге в 2022 году повлияет на краткосрочный прирост инфляции.

Согласно мнению МНЭ, создание дополнительного спроса на товары и услуги будет способствовать приросту инфляции, а после адаптации производства к возросшему спросу эффект инфляции постепенно будет угасать.

Когда поднимут зарплату военнослужащим в Казахстане?

На заседании Министерства Обороны было принято решение относительно повышения заработной платы военнослужащим Республики Казахстан.

Заработная плата лейтенанта с 5-ти летним стажем, командующего взводом Республики Казахстан на данный момент составляет 252 568 Тенге (590 Долларов США).

Такое решение правительства в отношении военнослужащих предусматривается Концепцией модернизации казахстанской пенсионной системы,которая рассчитана до 2030 года.

Это значит что военнослужащий Республики Казахстан выходя на пенсию по старости сможет получать деньги за выслугу лет в полном размере по сравнению с выплатами 2021 года, которые предоставлялись неполными.

Пенсионерам платить будут из государственной казны РК.

Но также стоит учитывать тот факт что получить пенсионные выплаты за выслугу лет достаточно сложно. Для этого обязательным есть подтверждение 25-ти летнего трудового стажа, а вот воинский стаж должен составлять 12,6 или более лет и быть непрерывным.