Женщин в IT-секторе Казахстана становится больше, но сохраняется разрыв в зарплатах. В 2024 году численность сотрудниц в IT выросла на 16,3%. Как пишет informburo.kz, за последние несколько лет численность студенток в сфере информации и связи увеличилась в 3,4 раза в Казахстане. Если в 2019 и 2020 учебном году в вузах IT учились 4,5 тысячи девушек, то в прошлом году – 15,3 тысячи, сообщает Ranking.kz.
Особенно заметно увеличение среди учащихся по специальности "Информационная безопасность" – в 5,8 раза. При этом доля женщин от числа всех студентов идёт на снижение – с 31,7% до 24%. Причина этому большой интерес к специальности – выросло не только количество студенток, но и студентов.
А вот среди работающих в сфере информации и связи доля женщин с 2019 по 2024 год практически не изменилась – 42% всех занятых в этом секторе пришлось на женщин. Однако при сравнении абсолютных данных отмечается неплохой рост численности сотрудниц IT-компаний. В 2019 году в этом секторе работали 68 тысяч женщин, в 2024 показатель вырос на 16,3% и составил уже 79,1 тысячи.
Больше всего женщин, занятых в сфере информации и связи, в прошлом году работали в Алматы и Астане – 35,5 тысячи человек. Аналитики объясняют такое заметное опережение среди других регионов, базированием крупных компаний сектора и более высоким уровнем экономического развития.
При этом доля женщин, занятых в этой сфере в Алматы и Астане, остаётся в пределах средних значений и составляет 37,2% и 43% соответственно. Показатели в Актюбинской области намного выше – 71,1%, а в Кызылординской – 56,9%.
"Основная причина растущей заинтересованности женщин IT-профессиями такая же, как и у мужчин. В этой сфере платят больше, чем во многих других отраслях экономики. Кроме того, IT даёт возможность работать по лабильному графику, дистанционно или в гибридном формате. Например, по данным БНС, в январе-декабре 2024 года номинальная зарплата в среднем по экономике составляла 402,6 тысячи, а в категории "Информация и связь" – 715,9 тысячи. В сравнении с аналогичным периодом 2023 года рост зарплат в секторе составил 29,8%. В сравнении же с 2019 годом зарплата занятых в секторе увеличилась более чем в 2,7 раза", – подсчитали аналитики.
Гендерный разрыв в оплате труда в Казахстане в прошлом году составил 19,7%, и в сфере информации и связи он был почти таким же – 19,8%. Однако этот показатель усреднён по всем подкатегориям в секторе – издательское дело, производство кино- и телепрограмм, телерадиовещание и IT.
При этом разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами в ИКТ гораздо заметнее. В категории "Компьютерное программирование, консультационные и другие сопутствующие услуги" мужчины зарабатывали в среднем 990,4 тысячи тенге, а женщины – 681,3 тысячи. Существенный разрыв в зарплатах наблюдается и в области информационного обслуживания: мужчины получали в среднем 631,5 тысячи тенге, что на 41,1% больше, чем у женщин, которые получали 447,6 тысячи тенге.