Казахстанские работодатели получили высокую оценку как со стороны отечественных, так и международных экспертов. Одним из подтверждений этого стали результаты исследования Paryz Bridge, посвященного социальной устойчивости компаний. Исследование провели Ассоциация HR-менеджеров Казахстана совместно с Национальной конфедерацией работодателей Paryz.
В исследовании приняли участие 117 компаний, в которых работают около 150 тысяч человек. Кроме того, организаторы опросили более 47 тысяч сотрудников. При формировании итогового рейтинга учитывались независимые источники информации, объективные показатели деятельности компаний и мнение самих работников.
По итогам оценки были определены лучшие работодатели страны в различных секторах экономики. Среди организаций финансовой отрасли высокие позиции заняли национальный управляющий холдинг «Байтерек», Отбасы банк и фонд «Даму». «Байтерек» стал лидером среди компаний с численностью персонала до 500 человек, тогда как Отбасы банк и фонд «Даму» вошли в тройку лучших работодателей среди крупных финансовых организаций.
Эксперты отмечают, что такие результаты связаны с последовательной реализацией принципов устойчивого развития и ESG. В частности, в Отбасы банке особое внимание уделяется развитию человеческого капитала, равным возможностям для сотрудников, прозрачной кадровой политике и профессиональному росту работников. Полученная высокая оценка стала подтверждением эффективности долгосрочной стратегии банка в сфере управления персоналом.
Работу финансового института положительно оценили и зарубежные аналитики. В 2025 году агентство Sustainable Fitch повысило рейтинг устойчивого развития Отбасы банка с 55 до 60 баллов, подтвердив общий уровень оценки на отметке «3».
Положительные оценки получает не только корпоративный сектор, но и казахстанский рынок труда в целом. По информации Международной организации труда (ILO), в 2025 году Казахстан стал лидером среди стран Центральной Азии и Евразийского экономического союза по уровню занятости населения. Этот показатель достиг 67%, что значительно превышает результаты соседних государств.
В мировом рейтинге занятости Казахстан занял 29-е место среди 187 стран, опередив многие государства региона. Такой показатель отражает способность экономики создавать рабочие места и вовлекать население в экономическую деятельность.
Еще одним важным индикатором стало положение страны в рейтинге молодежной безработицы. Согласно данным Trading Economics, Казахстан занял второе место среди 63 государств с самым низким уровнем безработицы среди молодежи. По этому показателю республика вошла в число стран с наиболее благоприятной ситуацией на рынке труда наряду со Швейцарией, Японией, Германией и Южной Кореей.
Особое внимание международные аналитики уделили развитию персонала внутри компаний. В рейтинге Employee Training Index, который оценивает, насколько работодатели инвестируют в обучение и повышение квалификации сотрудников, Казахстан занял 11-е место среди 69 стран, набрав 7,13 балла.
По этому показателю республика опередила целый ряд развитых экономик и вошла в группу государств, где работодатели активно развивают профессиональные навыки работников. Индекс является частью международного рейтинга IMD World Talent Ranking, оценивающего способность стран привлекать, развивать и удерживать квалифицированные кадры. В общем зачете Казахстан занял 34-е место.
Эксперты отмечают, что подобные результаты свидетельствуют о растущем внимании казахстанских компаний к развитию человеческого капитала. Инвестиции в обучение персонала, создание современных условий труда и совершенствование кадровой политики становятся важной частью устойчивого развития бизнеса и повышают конкурентоспособность страны на международном уровне.
