Новые правила распространяются на научные организации, организации высшего и послевузовского образования, а также аккредитованные организации, выполняющие государственный заказ или реализующие научные проекты и программы за счет бюджетных средств.
Согласно документу, при расчете должностного оклада научных работников базовая ставка устанавливается в размере 190 тысяч тенге. При этом размер заработной платы будет рассчитываться с учетом должности, квалификации, стажа работы, вида проводимых исследований и формы финансирования.
Для разных видов деятельности предусмотрены специальные коэффициенты. Так, для прикладных исследований применяется коэффициент 1,15, при грантовом финансировании — 2,0, при программно-целевом финансировании — 2,15. За руководство научным проектом предусмотрен повышающий коэффициент 1,25.
Отдельно предусмотрены выплаты за научные достижения. В зависимости от уровня достижений соответствующий коэффициент может составлять от 1,0 до 1,5. Размер выплаты будет определяться на основании решения специальной комиссии и утверждаться руководителем организации.
При оценке научных достижений будут учитываться результаты исследований, публикационная активность, подготовка научных кадров и другие профессиональные показатели.
Кроме того, действующим законодательством предусмотрены ежемесячные доплаты за ученые степени и звания. В частности, для кандидатов наук, PhD и докторов по профилю предусмотрена доплата в размере 17 МРП, для докторов наук — 34 МРП. Для ассоциированных профессоров и профессоров размеры доплат зависят от имеющейся ученой степени и могут составлять от 25 до 50 МРП.
Все выплаты будут осуществляться в пределах утвержденного фонда оплаты труда организации либо средств, предусмотренных соответствующим научным проектом.
Новый порядок вступает в силу 22 сентября 2026 года.
