Во II квартале 2026 года в Казахстане были заняты 9,4 млн человек, уровень безработицы составил 4,5%.
Одним из приоритетов государственной политики остается увеличение числа качественных рабочих мест. Согласно Концепции развития рынка труда, к 2029 году их количество планируется довести до 3,8 млн. В 2025 году показатель составлял около 2,9 млн.
К качественным относятся рабочие места со стабильной занятостью, заработной платой не ниже медианной по региону, социальными гарантиями и безопасными условиями труда.
Какие специалисты нужны экономике
До 2035 года потребность Казахстана в кадрах оценивается примерно в 2,9 млн человек. В числе наиболее востребованных остаются рабочие профессии.
В августе 2026 года 42,3% вакансий на Enbek.kz пришлись на сферу обслуживания и торговли, сельское хозяйство, квалифицированные рабочие профессии в промышленности, строительстве и на транспорте, а также на операторов и машинистов оборудования.
Меняется и отношение к рабочим специальностям. По итогам опроса 1 305 человек, 76,2% респондентов высоко или очень высоко оценивают свое отношение к рабочим специалистам. Среди наиболее значимых для развития страны профессий чаще всего называли строителей, работников сельского хозяйства, промышленности и электриков.
Подготовка кадров
Для соответствия образования требованиям рынка используются профессиональные стандарты. Они определяют необходимые для конкретной профессии знания и навыки.
В стране утверждены 864 профессиональных стандарта, охватывающие около 4,5 тыс. профессий. На их основе обновляются программы колледжей и профессионального обучения.
Получать новые компетенции можно и во время трудовой деятельности. За январь–июль 2026 года обучение на платформе Skills Enbek завершили 99,5 тыс. человек, из них 38,2 тыс. — зарегистрированные безработные.
При этом важен и результат обучения. В 2025 году из 2,5 тыс. человек, прошедших подготовку непосредственно на рабочем месте по заявкам работодателей, 1,8 тыс. трудоустроились.
Цифровой поиск работы
На трудоустройство влияют образование, опыт, регион и требования работодателя. Для более точного подбора вакансий развивается Цифровая служба занятости, которая учитывает сведения об образовании и навыках граждан.
Проект запущен в Павлодарской и Мангистауской областях. Его задача — сопоставлять профессиональный профиль человека с актуальным спросом работодателей.
Права и безопасность работников
После трудоустройства важны условия, в которых человек работает. Трудовой договор закрепляет права и обязанности сторон, условия оплаты и другие гарантии. По состоянию на 1 августа 2026 года в Казахстане было оцифровано 19 683 коллективных договора.
В первом полугодии 2026 года государственные инспекторы труда провели более 3,6 тыс. проверок. Меры по защите трудовых прав были приняты в отношении почти 36 тыс. работников.
Для профилактики нарушений используется Карта трудовых рисков, позволяющая выявлять предприятия, требующие дополнительного внимания.
Отдельным вопросом остается безопасность труда. По состоянию на 1 сентября 2026 года в результате несчастных случаев на производстве пострадали 969 работников.
Таким образом, развитие рынка занятости сегодня связано не только с созданием новых вакансий. Важную роль играют востребованные навыки, подготовка специалистов, цифровые инструменты поиска работы, соблюдение трудовых прав и обеспечение безопасных условий труда.
