ИА newsroom.kz сообщает, что сотрудники Полиметалл : Мария Лодкина, Татьяна Чедаева и Василина Тарабарова включены в список 100 Global Inspirational Women in Mining («100 вдохновляющих женщин в мировой горнодобывающей отрасли») по версии 2020 года, составленный некоммерческой организацией Women in Mining (WIM UK).
«Мы гордимся, что наши сотрудницы отмечены за свои выдающиеся достижения. Polymetal активно занимается вопросами диверсификации и вовлеченности персонала и предоставляет всем сотрудникам равные возможности для профессионального успеха, – заявил Виталий Несис, Главный исполнительный директор Группы Polymetal. – Надеемся, что пример наших коллег вдохновит и других талантливых женщин в России и Казахстане строить карьеру в горной промышленности».
100 женщин включены в данный список за их выдающийся вклад в развитие эффективной, безопасной и устойчивой горнодобывающей отрасли. Все они привносят положительные и продуктивные изменения в промышленность, занимаются социально-значимой общественной деятельностью, поддерживают профессиональное сообщество и выполняют сложные рабочие задачи.
Мария Лодкина, директор по финансовому контролю и корпоративной отчетности, отвечает за широкий диапазон вопросов, связанных с подготовкой стратегической отчетности Группы, финансами, вознаграждением высшего руководства, взаимодействием с комитетами Совета директоров, а также различными проектами по оптимизации деятельности Компании. Мария – одна из основателей ассоциации Women in Mining Russia, она обладает сильными лидерскими качествами и представляет интересы женщин, задействованных в горной промышленности и за ее пределами.
Татьяна Чедаева, директор по корпоративному управлению и корпоративный секретарь Polymetal, является одной из немногих русскоязычных сертифицированных корпоративных секретарей в Великобритании (в настоящий момент член ICSA: Институт корпоративного управления). Татьяна присоединилась к Компании в 2011 году и выполняла важную роль в подготовке компании к IPO, включая организацию, внедрение и контроль процессов корпоративного управления в соответствии с лучшими международными практиками. В настоящий момент она занимается поддержанием и улучшением стандартов корпоративного управления, которые признаны одними из лучших в горнодобывающей промышленности. Татьяна принимает участие в международных конференциях, где зачастую является единственной женщиной-спикером и делится подходом Polymetal к вовлечению заинтересованных сторон в деятельность компании, эффективной политикой корпоративного управления, социокультурного разнообразия и гендерного равенства.
Василина Тарабарова – управляющий директор золоторудного месторождения Светлое, расположенного в одном из самых труднодоступных регионов, где присутствуют активы компании. Василина отвечает за работу карьера и фабрику кучного выщелачивания, доступ к которым в зимний период возможен только по зимнику, а в период с мая по ноябрь – на вертолете. Василина – по-настоящему выдающийся специалист горной промышленности, она служит вдохновляющим примером для женщин, заинтересованных в работе в отрасли в России и за рубежом.
Сотрудницы Полиметалла уже во второй раз попадают в список 100 вдохновляющих женщин в мировой горнодобывающей отрасли. В 2018 году в него были включены Дарья Гончарова (директор по устойчивому развитию), Трейси Керр (независимый директор без исполнительных полномочий) и Кристин Куаньяр (бывший независимый директор без исполнительных полномочий). Ранее в 2020 году Polymetal занял первое место среди металлургических и горнодобывающих компаний в рейтинге лучших российских работодателей для женской карьеры по версии Forbes Women, а также стал 12-м из 150 оцениваемых российских компаний из разных индустрий.
Polymetal инвестирует в программы диверсификации персонала и создание равных возможностей для всех сотрудников. Компания нанимает людей, ориентируясь исключительно на профессиональные качества, не допуская дискрими
-
нации по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальности или социального происхождения. Polymetal создает дополнительные условия для увеличения количества женщин в Компании, в том числе на руководящих позициях. На сегодняшний день доля женщин среди всех сотрудников составляет 21% (включая рабочих) и 48% среди высококвалифицированных специалистов. Polymetal нацелен на привлечение женщин в Компанию и создание для них новых возможностей благодаря появлению ассоциации Women in Mining Russia.