Согласно расчётам на основе данных источника, в Казахстане наблюдается нарастающий дисбаланс в уровне вознаграждения за труд между мужчинами и женщинами. Если в 2020 году заработная плата женщин составляла 75% от заработной платы мужчин, то есть была на 25% меньше, то по итогам 2025-го соотношение уменьшилось до 71,8%. Таким образом, зарплата у женщин (372,8 тыс. тг) оказалась на 28,2% меньше, чем у мужчин (519 тыс. тг).
Во всех отраслях экономики, кроме образования, разрыв в зарплатах в прошлом году был в пользу мужчин. При этом во многих сферах разница между номинальной заработной платой мужчин и женщин оказалась очень ощутимой. Например, в секторе финансовой и страховой деятельности соотношение составляло 69,3% (то есть мужчины зарабатывали на 30,7% больше), в сфере недвижимости — 72,6% (разница в пользу мужчин — 27,4%). Минимальный гендерный разрыв наблюдался в строительстве (97,7%) и сегменте деятельности в области административного и вспомогательного обслуживания (96,3%).
Отчёты БНС позволяют анализировать данные не только по основным отраслям экономической деятельности, но и по подкатегориям. Их множество, поэтому в процессе анализа мы выбрали только некоторые, обратив внимание на те, где разрыв в ту или иную сторону был самым заметным. Наиболее выраженный перевес в пользу женщин был зафиксирован в сегменте образования: в детских садах соотношение достигало 141,9%, в начальном образовании — 120,1%, в школах — 111,1%. Заметим: все эти специальности — низкооплачиваемые и зачастую требуют колоссальных вложений времени и сил при минимальной отдаче. В вузах же, где зарплаты выше, мужчины в прошлом году зарабатывали на 15% больше, чем женщины.
Аналогичная картина наблюдалась в отдельных сегментах медиа и транспорта: в производстве кино‑ и видеофильмов показатель составлял 103,4%, в деятельности по созданию программ и телерадиовещанию — 103,9%, в трубопроводном транспорте — 105,5%. В то же время в ряде высокодоходных или технологичных сфер разрыв остался значительным: в издательской деятельности женщины получали лишь 58,3% от мужской зарплаты, в воздушном пассажирском транспорте — 59,0%, в компьютерном программировании — 66,5%. Это подчёркивает сохраняющуюся отраслевую дифференциацию в оплате женского труда.
